Actualité

ACCOMPAGNEMENT DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Objet : Accompagnement des travailleurs handicapés

Madame, Monsieur,

Le casino de Calais souhaite poursuivre ses engagements en faveur de l’insertion, d’intégration et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

A cet effet, nous procédons à un recensement.

Ainsi si vous êtes reconnus travailleur handicapé (décision de reconnaissance de RQTH de la MDPH ou allocation adulte handicapé), invalide (pension d’invalidité ou carte d’invalidité) ou ayant une incapacité partielle permanent au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, nous vous remercions de nous adresser une copie du document attestant de votre situation à l’adresse mail suivante : stetu@partouche.com

Par ailleurs si vous souhaitez être aidé(e) pour rédiger votre dossier de demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), je vous invite à me contacter par téléphone au 03 21 19 16 64 ou mail : stetu@partouche.com

Le statut RQTH permet de bénéficier le cas échéant dans la mesure du possible d’un aménagement de poste si nécessaire et de partir en retraite de manière anticipée sous certaines conditions prévues par les dispositions en vigueur.

Restant à votre disposition pour vous aider,

Cordialement,

                                                                               Sabrina TETU

                                                             Service des ressources humaines

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Recrutement saisonnier 2026

Le recrutement saisonnier 2026 est ouvert ! 

Nous avons besoin :

  • D’une personne au bar/resto du 1er juillet au 30 septembre
  • D’une personne au contrôle aux entrées du 1er juillet au 30 septembre

Vous retrouverez les annonces sur HelloWork et Indeed principalement, si vous connaissez quelqu’un de potentiellement intéressé, n’hésitez pas à lui en parler 🙂

NE JOUEZ PAS AVEC VOTRE SOMMEIL

Dans le secteur du casino, l’activité s’étend souvent bien au-delà des horaires classiques. Les rythmes décalés ou nocturnes, indispensables à la continuité du service, peuvent perturber le sommeil et la vigilance. Prévenir la fatigue liée à ces horaires, c’est préserver la santé, la sécurité et la qualité du travail de chacun. Bien dormir, c’est aussi garantir une expérience sereine et professionnelle au sein de l’établissement.

Le travail de nuit perturbe notre horloge biologique

Notre corps est naturellement programmé pour dormir la nuit et être actif le jour, mais le travail de nuit ou avec des horaires décalés peuvent perturber ce rythme naturel

Cela peut entraîner :

  • Des difficultés à s’endormir
  • Un sommeil moins réparateur
  • Une fatigue chronique
  • Des troubles de la concentration et de la vigilance
  • De l’irritabilité et du stress

Ce qui peut avoir des conséquences directes sur le travail :

  • Difficulté à se concentrer
  • Baisse de vigilance
  • Risque d’accident
  • Tensions dans les relations (clients ou collègues)

Les signes d’un manque de sommeil

  • Bâillements fréquents
  • Difficulté à rester concentré
  • Maux de tête
  • Forte consommation de café ou de boissons énergisantes
  • Sensation de fatigue permanente

Les bonnes pratiques 

Quelques conseils :

  • Dormir dans une pièce sombre et calme (volets fermés, masque de nuit si besoin)
  • Couper le téléphone et les notifications (éviter les écrans juste avant de dormir)
  • Aller se coucher rapidement après votre service pour ne pas « rater » votre cycle de sommeil
  • Garder des horaires de sommeil aussi réguliers que possible (même les jours de repos)
  • Eviter le café et les excitants plusieurs heures avant de dormir
  • Faire une sieste courte (15 à 20 minutes) pendant la journée si vous en ressentez le besoin

Le saviez-vous ?

Après une nuit de 5 à 6 heures de sommeil, nos capacités de concentration sont comparables à celles d’une personne ayant consommé de l’alcool.

Besoin d’aide pour mieux dormir : comment agir ? A qui en parler ?

Si malgré vos efforts, votre sommeil reste perturbé, il est important d’en parler. La fatigue chronique peut avoir des conséquences sur votre santé et votre sécurité.

Vous pouvez solliciter :

  • La médecine du travail : pour un accompagnement, un avis médical ou une orientation vers un spécialiste
  • Votre médecin traitant : en cas de troubles persistants ou d’impact sur votre vie quotidienne
  • La direction/ Service RH : pour étudier des solutions ou une formation sur la gestion de la fatigue

Nous vous invitons à consulter MySommeil : MySommeil Formations, Audit & Conseil, pour plus d’informations et de conseils

Addictions au travail

Bonjour à tous,

Ce support a pour objectif d’informer, de sensibiliser et d’accompagner chacun d’entre nous face à des problématiques qui peuvent concerner tout le monde, directement ou indirectement. Il est essentiel que nous soyons tous attentifs et sensibilisés à ces enjeux, afin de préserver un environnement de travail sain et sécurisé.

Nous restons à votre disposition en cas de besoin et/ou de questions

ADDICTIONS-AU-TRAVAIL