Actualité

Harcèlement sexuel au travail

Le Casino de Cabourg sensibilise ses salariés au harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail :  Document PDF Voici la procédure interne de traitements des signalements et faits de harcèlement sexuel mise en place au sein de l’entreprise en lien avec le CSE  Document PDF

L’accueil du client

    Donner au client du casino le sentiment d’être le bienvenu et la reconnaissance qu’il mérite.   1- Personnaliser la relation. Attention à ne pas verser dans les familiarités. – 2- Savoir identifier rapidement le client : joueur, habitué, client de passage, etc…   3-;Orienter le client dans le casino, l’accompagner dans ses déplacements et le confier si besoin à un autre membre du personnel. – 4-Se montrer aimable et souriant : cela se traduit par une image positive. Chaque occasion (CAE, Accueil, paiement…) doit ainsi être le moyen de créer un contact courtois avec les visiteurs. Cela doit également être un moyen d’inviter le client à adhérer au programme de Fidélisation « Player Plus », sans pour autant lui faire ressentir une…

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Bulletin de paie dematerialisé

Vos bulletins de paie sont dématérialisés Par principe les bulletins de paie sont  dématérialisés. Vous avez la possibilité de vous y opposer, vous recevrez alors votre bulletin de paie en format papier à votre domicile.  L’accès se fait via le lien digipost envoyé par courrier à votre adresse postale lors de votre première fiche de paie dans notre établissement. Il convient de suivre scrupuleusement l’adresse renseignée qui vous dirige directement sur la plateforme Partouche. ATTENTION l’inscription n’est pas accessible avec un smartphone, par la suite vous pourrez télécharger l’application. N’hésitez pas à contacter votre service RH en cas de besoin.

Tickets restaurants

Le montant du ticket est fixé à 9 euros. Les titres restaurant font l’objet d’un cofinancement entre l’employeur à hauteur de 5,40 € reste 3,60 € à la charge du salarié qui souhaite bénéficier de cette formule. Le bénéfice des titres restaurant est subordonné à l’existence d’un contrat de travail avec une ancienneté minimum de trois mois. Cet avantage n’est pas alloué au personnel dont le repas est fourni par l’entreprise. Par ailleurs, seuls les jours de présence effective au poste de travail ouvrent droit à l’attribution d’un titre-restaurant au salarié.